酒店人力资源经理
Four Points by Sheraton · Kigali
Job description
职位概况
作为酒店人力资源支持人员之一，负责监督招聘、薪酬、培训与发展等日常HR工作，确保符合当地法律法规并提升业务成功。
主要职责
- 管理招聘与雇用流程，包括面试、外部招聘渠道维护及候选人甄选。
- 实施并指导员工福利、失业申索及相关合规事务。
- 组织入职培训、在职交叉培训，确保员工技能满足运营需求。
- 维护员工关系，开展内部沟通、绩效预期传达及事故调查。
- 管理员工档案、薪酬文件及合规审计，推进安全与健康政策落实。
任职要求
- 高中学历并具3年HR或运营管理经验，或人力资源/工商管理两年制学位并具1年相关经验。
- 熟悉招聘渠道、员工福利及劳动法规。
- 具备良好的沟通协调能力，能够与酒店管理层及外部供应商合作。
必备技能
- 招聘与甄选流程管理。
- 员工培训与发展策划。
- 劳动法及合规事务处理。
我们提供
- 在国际连锁酒店的职业发展平台。
- 系统化的培训与晋升通道。
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